小荷才露尖尖角
李明惠大学学的是环境科学，抱着“环保产业发展潜力巨大”的明确认识，她在毕业后以优异面试成绩进入北京建工环境公司昆山水务基地北区厂工作。
“在水务行业，女生是很难有发展的。”大家都这样说。但李明惠用她的细腻与细心给同事们留下了深刻印象。2006年，北区厂首次争创江苏省优秀污水处理厂，李明惠带着初入职场的热情，耐心地比对行业资料，穿梭于厂区各个角落研究应急预案的漏洞，最终为生产部门提出了多条合理化建议。
试用期过后，领导给她安排了一项重要任务——以厂长助理的身份参与组建昆山市第一家粪便处理厂（简称EU厂）。厂子初建时都是一些又脏又累的工作，作为团队中唯一的女性，李明惠没有推辞闪躲，而是与男同事们一起在七月的流火中奋力工作。EU厂建成后，在整合优化台账记录方式、推进目视化管理等工作中，李明惠继续书写着“巾帼不让须眉”的佳话。EU厂的成功运营，为公司水务业务链条的延伸树立了典范。此外，因为对EU厂的运行原理和流程烂熟于心，每每有社会参观，她都当起义务解说员。
水面清圆 一一风荷举
成功完成EU厂组建任务后，李明惠又被调到昆山水务基地生产管理委员会担任主任助理。在这里，她开始了解整个基地的运营情况。
以前，昆山水务基地各水厂间没有完善的沟通渠道，各管各的，因此好的经验难以得到推广。上任后，李明惠负责起建立并维护水厂数据库的工作。她与各厂站间紧密联系，帮助他们克服初期不适应的状况，逐步建立起一体化的信息平台。在了解各厂站运营情况的基础上，李明惠对运营成本、吨水耗电等数据进行汇总分析，对先进生产经验进行总结提炼，整合成信息录在各厂站间进行宣传，有效提高了各厂站的运行质量。
三年的工作经历使李明惠对污水处理厂的运营了如指掌。2009年8月，昆山水务基地任命她为北区污水处理厂副厂长，李明惠依然勤学善思，并开始摆脱单一的思维模式，在每次的班长例会中仔细聆听厂长的管理方法，了解每位班长的行事风格，逐渐在副厂长的岗位上做得游刃有余。
映日荷花别样红
2011年，北区厂前任厂长调到其他岗位，李明惠被任命为北区厂厂长。北区厂青年员工居多，平均年龄仅为28岁。在管理上，李明惠摸索出来一套实用、高效的方法。她坚持每月召开班长例会，有针对性地讨论工作中的问题，广泛吸收意见，这使各位班组长的管理意识变得更为强烈。针对普通员工，李明惠还制定了“缺什么补什么”的月度培训方案，提升员工的理论知识和操作能力。她还巧用考核这个“指挥棒”，在培训的基础上，每月定期进行考试，考试成绩与员工绩效考核挂钩，从而大大提高了班组成员的工作积极性。
除了注重促进员工学习之外，李明惠对自己也提出了更高的要求。当遇到生产管理方面的疑难问题时，她会找行业专家细心请教，掌握最可靠、最前沿的水务专业信息。
自从升任厂长以后，李明惠放弃了大部分休息时间。她说：“总觉得厂区里有很多事情要做，那些奖牌只是暂时的成绩，我们要的是长期的高效发展，要为环境事业做出更大的贡献！”
李明惠就像一株荷花，在碧水源头盛放。北区污水处理厂曾获得多项荣誉：全国交通建设系统“工人先锋号”、江苏省优秀污水处理厂、昆山住建系统先进集体……如今，李明惠带领着她的团队迎接着下一个挑战——参与评选国家级优秀污水处理厂。
（来源：中华建筑报，作者：记者夏艺心、通讯员韩晓然、康龙飞，上海供排水项目网戴晓红编辑，2012年3月9日）
